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桁架厂持续发酵的人才荒

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桁架厂业内人士则认为,桁架厂或陷入转型之战的迷局之中,而高管离职风潮可能将席卷整个行业。是否与公司自身发展、低业绩增长率有直接联系?这目前还是一个未知谜团。

对于行业而言,员工稳定性同样很差,员工流失现象突出,持续发酵的“人才荒”,伤了企业,如果不加以改善,任由其继续蔓延,更将阻碍了整个桁架厂业的发展。也许,离职潮并不是偶然,企业也必须从整体上思考人才的招留用管。

桁架厂总在招聘,却招不到合适的人,好不容易招到一个勉强合适的人,培养起来非常吃力,不到一个月,人员离职了,企业只能继续重复招聘、面试、试用、离职谈话的过程。

所以,首先要明确要找什么样的人。只有在各方面的能力都与职位相称的员工才会在公司呆长久。其次要打造公司吸引力。很多企业只顾闷着头挣钱,却疏于企业形象和吸引力的打造。

其次,打造公司吸引力,打造老板个人魅力,打造良好个人成长环境,对企业至关重要。